Zaman Yönetimi - Oktay OREL Yönetim Danışmanlığı

İçeriğe git

Ana menü:

Eğitimler

ZAMAN YÖNETİMİ EĞİTİMİ
 
I - GENEL BİLGİ
Zaman yönetimi, ilk çağlardan bugüne hep insanoğlunun zihinini meşgul etti. Çoğu zaman başka isimlerle anılsa da, günümüzdeki kadar detaylandırılmamıştır. Teknolojinin de etkisiyle giderek hızlanan Yaşamın yönetimi, rekabetin arttığı profesyonel hayatta kariyer planlama, farklılığı öne çıkaracak hedef belirleme vb. kavramlar hayatımıza girdikçe zamana olan bakış açımızda değişti. Zaman yönetiminin önemini daha fazla anlamaya başladık. Eğer hayatımızda değişiklik yapacaksak, bu değişikliğe mutlaka zaman ayırmak zorundayız. Bu değişiklikler konusunda ciddiysek, kendimizi zamanı netleştirmeye uğraşırken bulacağız. Öyleyse zamanı nasıl netleştirebiliriz? Öncelikle zamanın önemini anlamak gerekiyor.

II - EĞİTİMİN AMACI
Bu programın amacı; katılımcıların, hedeflerle çalışma prensiplerini edinmelerini ve gerek yaşamlarını yönetmekte, gerekse performans hedefleri belirleme, hedeflerini önceliklendirme ve zamanlarını planlama konularında pratik yöntemler edinmelerini ve söz konusu yöntemleri diledikleri takdirde mevcut elektronik ortamlarında kullanmalarını sağlamaktır.

III - EĞİTİMDEN BEKLENEN KAZANIMLAR
Eğitim bitiminde katılımcılar;
    • Hedeflerle çalışmanın ve zamanı etkin planlamanın unsurlarını kavrayacaklar,
    • Önceliklendirme prensibiyle hareket ederek, iş hedefleri ve kişisel yaşam hedefleri saptama konusunda beceri kazanacaklar,
    • Zaman yönetiminde geçerli olan ilkeleri iş ortamlarında uygulamanın yollarını öğrenecekler,
    • Hedeflere ulaşmada önemli rol oynayan planlama ve öz disiplin konularında pratik teknikler edineceklerdir. 

IV - EĞİTİM İÇERİĞİ
    • Neden Zaman Yönetimi,
    • Zaman Nasıl Yönetilir,
    • Zaman Çeşitleri,
    • İşletme Yönetiminde Zaman Yönetiminin  Önemi Ve Faydaları,
    • Zaman Tuzakları Nelerdir,
    • Zaman Tuzaklarından  Korunmanın Yöntemleri,
    • Kişisel Gelişimin Zaman Yönetimi İle İlişkisi,
    • Zaman Yönetiminin Kültür Düzeyi İle İlişkisi,

 
İçeriğe dön | Ana menüye dön